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Neo Humano realizó exitoso Seminario

johanna — Fri, 22 May 2009 23:09:56 +0000

Neo Humano realizó en el JW Marriott Hotel Lima el Seminario Internacional Do More With Less, el cuál contó con la participación de más de 70 personas y las presentaciones de: Clifton Ashley, Google Regional Sales Director; Daniel Falcón, CEO Neo Humano; Yannick Warnier, CEO Dokeos L.A. y Lance C. Healy, Trivantis Internacional Manager.

A continuación, compartimos con ustedes las presentaciones realizadas:

Herramientas Web 2.0 aplicadas a las organizaciones

El e-learning en el mundo y en el Perú: Estado actual y perspectivas

Aprendizaje y creación de conocimiento en empresas de clase mundial

Neo Humano agradece la participación de sus partners y asistentes al evento.

Fotografías del Evento

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Moodle y Dokeos por sí solos no es e-learning

admin — Fri, 17 Apr 2009 01:19:20 +0000

En Latinoamérica el e-learning está en una fase aun incipiente, más aun en el Perú que presenta un menor desarrollo de la educación a distancia comparado a países en la región como Argentina, Chile o Brasil.

Muchas veces se confunden los proyectos de e-learning como proyectos de tecnología o se considera que se ha hecho un proyecto de e-learning cuando se ha instalado Moodle o Dokeos, cuando ésto es solo uno de los componentes.

Hay 03 elementos básicos que componen un proyecto de e-learning.

La plataforma
Los cursos (diseño instruccional y desarrollo tecnológico)
La medición y evaluación

Pero ¿Qué debemos realizar para hacer un proyecto exitoso que considere estos 03 elementos? A continuación le damos 06 recomendaciones.

06 Puntos a tomar en cuenta para realizar su proyecto de e-learning

De no tener a un especialista en la organización le recomendamos contactar con un consultor o empresa especializada en el tema, ya que hay temas que requieren orientación de especialistas tanto en tecnología, pedagogía, diseño, entre otros.

Realice un plan de desarrollo del proyecto de e-learning, ya que no es simplemente un tema de instalar un programa o colgar en línea sus presentaciones o textos de toda la vida.

Analice si sus trabajadores pueden llevar cursos de e-learning, que tipo de cursos y en que modalidades, no todo funciona para todos.

Analizar la disponibilidad de la empresa para la inversión en el proyecto, si bien es cierto el e-learning aminora costos en el mediano plazo, al inicio se realiza una inversión inicial para ello.

Elija proveedores con experiencia en el tema ya que hemos comprobado que la experiencia es un factor que en el caso de e-learning es fundamental.

Considere que al significar un cambio en como se da la capacitación en las organizaciones, es importante en pensar en una campaña interna de comunicación sobre el proyecto, ya que aminora las dudas y reticencias al proyecto de e-learning.

Escrito por Daniel Falcón – Director de Neo Humano

HACER MÁS CON MENOS

admin — Thu, 19 Mar 2009 21:40:40 +0000

En un año como el actual se hace más importante el poder lograr más con menos recursos.

Cada uno de nuestros equipos debe contar con mayor información y competencias para el desarrollo de su trabajo y la toma de decisiones, pero ahora tenemos menos presupuesto para realizarlo.

Cambios y más cambios

El entorno actual con tanta información disponible, con nuevos medios para capturarla, comunicarla y colaborar con otros, transforma nuestros objetivos de formación y comunicación interna.

Ahora las competencias necesarias a formar en las personas deben enfocarse más en la selección y organización de información, así como en su preservación y colaboración con otros miembros del equipo.

Y a esto se suma que las personas nos hemos vuelto más exigentes de la forma como deseamos recibir la información, cada vez más preferimos ver un video a leer un libro o contar con un instructivo en multimedia a leer un manual.

Nuestro umbral de atención ha bajado y si no somos correctamente motivados en los primeros segundos de empezar un curso o percibir un mensaje sencillamente no lo tomaremos en cuenta.

Pero ¿Cómo lograr más con menos?

Es aquí donde las TICs (Tecnologías de Información y Comunicación) toman mayor preponderancia.

En el Perú y en las áreas de formación, desarrollo humano y comunicación interna en específico, existe una oportunidad aun por explotar con el uso estratégico de las TICs

Y aqui es donde quiero resaltar el uso estratégico las TICs no son un fin, son un excelente medio y hay que pensar en ellas como parte de una estrategia.

Si ha escuchado hablar de wikis, blogs, entornos colaborativos, capacitación social, e-learning 2.0, readers RSS, microblogging, entre otros, nuestra recomendación es que los conozca y pruebe y luego de acuerdo a sus objetivos decida cuales son los que necesita.

Las TICs son un gran elemento del cambio

Dentro de mi experiencia como consultor he sido parte de diversos proyectos en los cuales he comprobado el valor de las TICs, pero también he visto que la adopción en nuestro país ha sido muy lenta y que ya países de nuestra region, por no hablar de otras partes del mundo, nos llevan por lo menos un par de años de diferencia.

Hoy en día que competimos no con la empresa que tenemos al lado sino con empresas de todo el mundo debemos valernos de nuevos medios para la formación y la comunicación en nuestros equipos.

Los dejo al final con un interesante ranking dinámico de las mejores herramientas para el aprendizaje en lo que va del 2009 hecho por los propios usuarios y publicado por el Centro de Tecnologías de Aprendizaje y Performance

¿Qué le parecen estas herramientas? ¿cuáles utiliza en su organización?

Escrito por Daniel Falcón – Director de NEO Humano