Además, se presentaron algunos casos de estudio sobre empresas privadas y entidades de gobierno en Latinoamérica que ya utilizan este dispositivo de búsqueda de Google.

Neo Humano realizará nuevos eventos en los siguientes meses en los que se hablará sobre el uso del GSA en el Perú.

Fue una excelente oportunidad para reencontrarnos con clientes con los que trabajamos en el Perú durante el año 2008 y 2009.

El programa que tuvimos para el desayuno de negocios fue el siguiente:

Fue una excelente oportunidad para compartir los últimos lanzamientos de Google Apps así como los proyectos de cloud computing en los cuáles estamos trabajando.

En los siguientes meses haremos un evento similar para nuestros clientes de Google Apps Empresas que suman cada vez más desde el año 2008.

Si desea conocer más de Google Apps en el Perú puede visitar la página de servicios:

Como modo de resumen de la presentación les pasamos un video del caso de éxito del Santander Rio con la implementación del GSA.

Por otra parte se presentaron los servicios Cloud Computing de Google: Google Apps y Google Postini.

Google Postini integra herramientas que aseguran un control exhaustivo sobre los mensajes de correo electrónico que ingresan y salen de la organización.

Google Apps proporciona una gran variedad de herramientas de colaboración que incluyen Google Mail, Google Docs, Google Sites, Goole Calendar y Google Video.

Se incluyeron dos videos interactivos detallando la funcionabilidad de Gmail en Google Apps y Google Docs

Neo Humano sigue a la vanguardía en la representación de soluciones de cloud computing en el Perú.

Common Craft ha realizado un video donde explican de manera sencilla en qué consiste el Cloud Computing. Aún está en inglés, pero a penas tengamos la versión con subtítulos o en español se las pasaremos.Vean el video aquí:

http://www.commoncraft.com/cloud-computing-video

Y si quieren una explicación mas técnica pueden ver este video, aunque sugerimos ver primero el de common craft.

Ésta es una iniciativa que busca darle importancia a la comunicación interna que, gestionada estratégica y oportunamente, contribuye a la productividad y bienestar entre grupos humanos, fortaleciendo sus relaciones y la confianza entre ellos.

Si te desempeñas en ésta área y te interesa saber más de comunicación, endomarketing, manejo de crisis, entre otros, ingresa a comunicacioninternaperu.blogspot.com, ahí encontrarás artículos e información de actividades que te serán útiles en tu desarrollo profesional.

En Neo Humano estaremos apoyando e informando de las actividades que realice la asociación.

Exposición de Clifton Ashley, Google Regional Sales Director – Google y Cloud Computing

Exposición de Daniel Falcón, CEO Neo Humano – Herramientas Web 2.0 aplicadas a las organizaciones

Exposición de Yannick Warnier, CEO Dokeos L.A. – El e-learning en el mundo y en el Perú: Estado actual y perspectivas

Exposición de Lance C. Healy, Trivantis Internacional Manager – Aprendizaje y creación de conocimiento en empresas de clase mundial

A continuación comparto algunos puntos sobre el estado actual y los retos que enfrentamos en esta denominada era del conocimiento.

Como personas cada vez hay más por leer, aprender y cada vez menos tiempo para hacerlo por las demandas de nuestras funciones de trabajo.

Dominar por lo menos 2 idiomas, las últimas versiones de los programas de oficina, el nuevo software de gestión, el mejorado proceso comercial, las nuevas políticas de seguridad y el nuevo conocimiento que se produce todos los días.

Del lado de las organizaciones:  tener a todo el personal capacitado tanto al actual como a los que recién ingresan, responder rápidamente a los cambios del entorno, crear y administrar el conocimiento corporativo.

La pregunta que salta es ¿Lo estamos logrando como personas y como organizaciones?

En muchos de los casos  que vimos la respuesta es NO y es algo que sucede porque no hemos comprendido aun el nuevo escenario que vivimos, seguimos pensando en la capacitación y el conocimiento como lo solíamos hacer en muchos casos hace 10 años atrás, cuando esto ya no es así.

Los puntos fundamentales a tomar en cuenta son los siguientes:

1. Las personas debemos pensar que de nuestro día por lo menos unos 30 minutos a una hora se deben dedicar a la actualización. Los medios para realizarlo: revistas, blogs especializados, servicios de microblogging, videos en YouTube, presentaciones en slideshare o scribd, podcasts, versiones online de diarios y medios.
2. Con la finalidad de tener tiempo para lo anterior, debemos administrar nuestras actividades mejor, para esto podemos valernos de herramientas de organización, comunicación y colaboración que ya existen y en muchos casos son gratuitas. Solo por nombrar algunas: readers separados del correo para estar siempre actualizados, manejadores de tareas y calendarios para organizarnos, herramientas de colaboración con nuestros colegas, entre otros.
3. Las organizaciones deben empezar a entender que bloquear Internet para sus profesionales del conocimiento es un error, está semana he tenido la experiencia increible de ir a 5 empresas de las más importantes del país donde muchos de los gerentes no tienen acceso a ver casi ningun sitio de información que no sean las páginas de su organización. ¿Cómo las personas se van a actualizar y estar al día así? Por temas de seguridad exagerados se deja a una organización desactualizada y con perdida de competitividad.
4. La capacitación utilizando e-learning o modalidades de blended learning son una alternativa importante para manejar el aprendizaje corporativo. Así mismo al estar demostrado que las personas aprendemos más de manera informal y social se debe pensar en tener soluciones que permitan que este conocimiento se quede en la organización y se utilice por parte de todos los miembros.
5. El tema de la administración del conocimiento debe empezar a tratarse como un tema estratégico y no como un tema anexo a  capacitación sin presupuesto ni equipos para realizarlo.

Finalmente, a este artículo le puse por título el futuro de la capacitación y el conocimiento, pero para muchas organizaciones en el mundo es ya el presente no el futuro.

Si queremos competir a nivel país, región y globalmente debemos ponernos a trabajar para que nuestros trabajadores y organizaciones estén preparados para las exigencias del nuevo entorno antes que sea demasiado tarde.

Escrito por Daniel Falcón CEO de Neo Humano

A continuación, compartimos con ustedes las presentaciones realizadas:

Herramientas Web 2.0 aplicadas a las organizaciones

El e-learning en el mundo y en el Perú: Estado actual y perspectivas

Aprendizaje y creación de conocimiento en empresas de clase mundial

Neo Humano agradece la participación de sus partners y asistentes al evento.

Fotografías del Evento

Google y Neo Humano se han unido para realizar el próximo 21 de mayo el Seminario Internacional Do More with Less (Hacer Más con Menos). Dicho evento contará con la participación de empresas privadas y entidades del gobierno a nivel nacional.

El seminario tiene como objetivo proporcionarle cuatro perspectivas distintas de como utilizar la crisis financiera como una oportunidad para obtener mejores resultados de negocio y lograr una mayor eficiencia en las organizaciones.

El programa del evento se muestra a continuación:

Fecha: 21 de Mayo del 2009

Lugar: JW Marriott Hotel Lima – Salón San Martín

08:30 – 09:00 Recepción

09:00 – 09:45 El conocimiento y la información relevante como diferencial competitivo

gggggggggglClifton Ashley – Google Regional Sales Director (USA)

09:45 – 10:30 Herramientas Web 2.0 aplicadas a las organizaciones

gggggggggglDaniel Falcón – CEO Neo Humano (PERÚ)

10:30 – 11:00 Coffee Break

11:00 – 11:45 El e-learning en el mundo y en el Perú: Estado actual y perspectivas

gggggggggglYannick Warnier – CEO Dokeos L.A. (BÉLGICA)

11:45 – 12:30 Aprendizaje y creación de conocimiento en empresas de clase mundial

gggggggggglLance C. Healy – Trivantis International Manager (USA)

La asistencia al seminario es por medio de invitación y dirigido a directores y gerentes de organizaciones. Si usted es uno de ellos y esta interesado en participar, escríbanos con sus datos para ponernos en contacto con usted y enviarle una invitación personal.

Escrito por Gian López – Coordinador Neo Humano

]]> http://www.neohumano.com/2009/04/seminario-internacional-do-more-with-less-haga-mas-con-menos/feed/ 2