El último jueves Neo Humano estuvo presente en la primera reunión del Lima Valley. Una comunidad que convoca a emprendedores e innovadores en Internet que está presente en varios países en el mundo y que ahora se encuentra en el Perú.
Daniel Falcón, director de Neo Humano, realizó la presentación de este primer Lima Valley a la que asistieron más de 40 empresas y emprendedores que realizaron 31 presentaciones.
Neo Humano tomó parte en las exposiciones por medio de una presentación de nuestras soluciones para el mercado, presentado por Gian López, coordinador de la marca. Por medio de la siguiente presentación se mostró lo que Neo Humano busca desarrollar y potenciar en el país.
Este tipo de eventos son muy importantes para lograr una sinergía entre las empresas peruanas alrededor de internet, por ello apoyamos la creación y desarrollo de este tipo de comunidades.
Escrito por Gian López – Coordinador de Neo Humano
En Latinoamérica el e-learning está en una fase aun incipiente, más aun en el Perú que presenta un menor desarrollo de la educación a distancia comparado a países en la región como Argentina, Chile o Brasil.
Muchas veces se confunden los proyectos de e-learning como proyectos de tecnología o se considera que se ha hecho un proyecto de e-learning cuando se ha instalado Moodle o Dokeos, cuando ésto es solo uno de los componentes.
Hay 03 elementos básicos que componen un proyecto de e-learning.
La plataforma
Los cursos (diseño instruccional y desarrollo tecnológico)
La medición y evaluación
Pero ¿Qué debemos realizar para hacer un proyecto exitoso que considere estos 03 elementos? A continuación le damos 06 recomendaciones.
06 Puntos a tomar en cuenta para realizar su proyecto de e-learning
De no tener a un especialista en la organización le recomendamos contactar con un consultor o empresa especializada en el tema, ya que hay temas que requieren orientación de especialistas tanto en tecnología, pedagogía, diseño, entre otros.
Realice un plan de desarrollo del proyecto de e-learning, ya que no es simplemente un tema de instalar un programa o colgar en línea sus presentaciones o textos de toda la vida.
Analice si sus trabajadores pueden llevar cursos de e-learning, que tipo de cursos y en que modalidades, no todo funciona para todos.
Analizar la disponibilidad de la empresa para la inversión en el proyecto, si bien es cierto el e-learning aminora costos en el mediano plazo, al inicio se realiza una inversión inicial para ello.
Elija proveedores con experiencia en el tema ya que hemos comprobado que la experiencia es un factor que en el caso de e-learning es fundamental.
Considere que al significar un cambio en como se da la capacitación en las organizaciones, es importante en pensar en una campaña interna de comunicación sobre el proyecto, ya que aminora las dudas y reticencias al proyecto de e-learning.
Escrito por Daniel Falcón – Director de Neo Humano
Es indudable la importancia que tiene el desarrollo constante de las competencias del personal de una organización, más ahora en tiempos donde la información está en constante actualización.
La capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.
Ante esta necesidad han surgido herramientas innovadoras que nos permiten la capacitación de nuestro personal entre las cuales encontramos el video online.
Analizando el uso de las TICs como un medio efectivo para la educación, Youtube lanzó ?Youtube EDU?, un directorio de videos online y canales donde universidades e institutos de todo el mundo pueden distribuir su material educativo.
Youtube EDU nació con la idea de centralizar los contenidos de las universidades e institutos para que las personas puedan acceder a videos online de los cursos y conferencias de investigadores y profesores.
Ventaja Diferencial
Los videos de capacitación son instrumentos efectivos para obtener un cambio positivo en la conducta, permitiendo así el desarrollo de una capacitación variada en la que se rompe la monotonía.
También sirven de ayuda a los instructores menos expertos para llenar algunos vacíos técnicos y asegurar que todo el tema se cubre adecuadamente.
Muchos videos utilizan aproximaciones entretenidas y creativas de capacitación y entrenamiento en algunos temas, que pueden resultar muy pesados cuando son impartidos por un instructor.
Un video juega el papel del experto externo que valida la información que se está brindando, lo cual aumenta la credibilidad en el programa.
