Impulsando la Innovación: Semana de Trabajo de 4 Días

Después de mucho tiempo de análisis y anticipación por parte del equipo, hoy 4 de Junio comenzamos, oficialmente, la semana laboral de 4 días!

Para muchos esta noticia nos alegra, a otros nos asusta y, por qué no decirlo también, a otros nos estresa un poco. Al fin y al cabo, nuestro nuevo horario de Lunes a Jueves de 9 a.m. – 7 p.m. implica que las 40 horas regulares de trabajo las haremos en 36 para tener 4 horas virtuales disponibles para la investigación y lectura.

Antecedentes

Como explica nuestro Director Daniel Falcón en su último blog post de Innovación + Disrupción en Gestión, esta idea surgió hace un par de años como respuesta al reto de mejorar la calidad de vida de los colaboradores en la empresa a la vez que se mejora la eficacia y se genera innovación.

En muchos de sus viajes al extranjero, Daniel se dio cuenta que nuestra forma de trabajar en el Perú no es eficiente. Prestando un poco más de atención, vio que muchos colaboradores estaban recargados de trabajo y que, por cumplir con las responsabilidades laborales, muy pocos leían.

Por la misma naturaleza de la industria en la que trabajamos, la lectura es indispensable para proveer de soluciones innovadoras a nuestros clientes. Debemos mantenernos al tanto de lo que está ocurriendo para poder replicarlo en el país o trabajar en otra idea en base a lo que ya se ha hecho.

Expectativas

Como mencioné anteriormente, algunos en la oficina están felices y otros no saben qué esperar. Personalmente venía anticipando esta nueva forma de trabajo con muchas ansias desde que Daniel la comunicó.

¿La razón? Dentro de mi corta experiencia laboral tuve la oportunidad de trabajar en EE.UU. Estuve por 3 años en una pequeña consultora en la cual teníamos un horario muy flexible; éste se ajustaba a nuestros horarios en la universidad y, sin problema alguno, podíamos trabajar libremente desde casa. Por supuesto, esto se daba siempre y cuando cumpliéramos con nuestras responsabilidades a tiempo.

En el Perú esta iniciativa no se da tan fácilmente. Más que el hecho de tener que dejar de venir a la oficina un día en la semana, me gusta este nuevo formato por la flexibilidad que ésta supone. El poder leer, investigar o estudiar por 4 horas (pagadas) cuando y donde queramos es importante porque no se siente como una obligación.

Evaluación

Una forma de medir si el nuevo horario está funcionando o no es a través de la documentación por cada uno de los colaboradores para analizar si estamos por buen camino. Para esto se nos ha pedido que anotemos todo: desde cómo nos sentimos, cómo trabajamos, a cómo terminamos la semana (qué hacemos los Viernes), etc.

Los resultados que encontremos, las dificultades con las que nos tropecemos y lo que logremos, todos serán comunicados a través de nuestro blog. Pronto les contaremos cómo nos ha ido y quedamos a la espera de sus comentarios.

Escrito por Gabriela Roncal